職責(zé)描述：崗位職責(zé)
      1、管理職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng)；
      2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；
      3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
      4、傳達(dá)人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
      5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
      6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
      7、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
      8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
      9、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
      10、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
      11、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
      12、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
      
      
      任職資格
      1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
      2、有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者、人力資源相關(guān)證件者優(yōu)先；
      3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
      4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
      5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；
      6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
      7、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；
      8、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
      9、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
      10、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
      
      有資質(zhì)升級(jí)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
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